休暇村では、各職場でのOJTを主体にサービスを学びます。
サービス専門機関である「休暇村支笏湖」では、各休暇村より選抜されたスタッフに対して研修を実施し、休暇村全体のサービスレベルアップ、休暇村マインドの普及のために取り組んでいます。
新人研修はもちろん、キャリアアップごとの職階別研修、マイスター研修を始めとした各専門に関するスキルアップのための研修なども随時実施しています。
全国各地の休暇村からスタッフが集まるこれらの研修は、各休暇村のスタッフ同士の重要な意見交換の場でもあり、刺激を受ける機会ともなります。
先輩社員の入社後のキャリアパスの一例をご紹介します。
スタッフの数だけ「成長」の仕方は異なり、可能性を秘めています。
あなたの個性、魅力を活かし、新しいことにチャレンジできるフィールドが休暇村にはあります。
勤続20年(新卒) 現在の役職:支配人 男性の場合
勤続12年(中途) 現在の役職:施設係長 男性の場合
勤続14年(新卒) 現在の役職:副支配人 女性の場合
勤続2年(中途) 現在の役職:レストランリーダー 女性の場合